Ef við þurfum að reikna upp eitthvað sem einingadálkar hafa áhrif á t.d. orlofs- og desemberuppbót er það gert í Skráning launaáætlana / Aðgerðir /Áætlanir / "Reikna upp eingreiðslur", þetta er gert allra síðast þegar búið er að ganga frá dálkunum fyrir mánaðarlaunin og tímana fyrir alla starfsmenn alla mánuði ársins.
Forsenda þess að útreikningur verði réttur er auk fyrrgreindra eininga, "Vinnuskylda 100%" sem þarf að vera fyllt út í skjámyndinni "Skráning launaáætlana".Úr skjámyndinni "Skráning launaáætlana" er farið í Aðgerðir sem er efst í hægra horni skjámyndarinnar, þar er valið "Reikna upp eingreiðslur"
- Upphæðardálkur: Sá krónutöludálkur í áætluninni sem ég ætla að setja upphæðina í.
- Mánuður: Í hvaða mánuði er áætlað að uppbótin sé greidd út
- Launaliður í launatöflubreytingum: í hvaða launalið í töflunni "Launatöflubreytingar" á að sækja upphæð greiðslunnar, upphæðin er sótt í hverja launatöflu fyrir sig og verður því að vera til fyrir allar töflur í þeim mánuði sem á að greiða hana út.
- Viðmiðunartímar. Tímafjöldinn sem gerir heila uppbót. Þessir tímar geta verið hvað sem er, ef mismunandi á milli kjarasamninga eru færslurnar síaðar áður en farið er í aðgerðina
- Hlutfallsdálkar: Hvaða einingadálkar hafa áhrif á uppbótina, oftast eru það mánaðarlaun og dagvinna en í einhverjum tilfellum getur yfirvinnan einnig haft áhrif, t.d. ef starfsmaður vinnur sína vinnu að mestu leyti utan dagvinnutíma
- Virkar á: ef ekki á að reikna upp fyrir alla starfsmenn er valið "Síaðar færslur" og er þá reiknað samkvæmt þeirri síu sem er á í "Skráning launaáætlana"