Ef skráning inn í alla flipana í launatöflum hefur verið kláruð þegar stofnupplýsingar voru skráðar inn þarf ekki að fara í gegnum þennan lið og hægt að halda áfram í næsta skref 07 Stofn - Skatthlutföll
Ef allar stofnupplýsingar voru lesnar inn í innlestrarskjölum fyrir fyrirtækið þá er einungis búið að lesa inn upplýsingar í flipann Flokkar/Þrep og þarf því að klára að fylla út upplýsingar í hina flipana sem eru Hlutföll, Krónur, Orlofshækkanir og Þrepahækkanir. Einnig þarf að klára að setja inn upplýsingar fyrir töflu 0 Sameiginleg krónu- og réttindatafla.
LAUNATÖFLUR Í H3
Kerfið kemur uppsett með tveimur launatöflum
Númer | Heiti | Vinnuskylda 100% | Orlofsstuðull | Nota orlofshækkun | Nota þrepahækkun |
0 | Sameiginleg krónu- og réttindatafla | 0 | 0 | ||
100 | Fyrirtækistaflan | 173.33 | 0 | 0 |
0 Sameiginleg krónu- og réttindatafla
Í sameiginlega krónu- og réttindatöflu er skráð allt sem á við alla í fyrirtækinu og er þá aðallega verið að nota 2 flipa í þeirri töflu, Krónur og Réttindaáramót. Þessari töflu má ekki eyða.
...
Athugið að ef ávinnsla t.d. orlofs eða vetrarfrís er flutt úr tímaskráningarkerfi þá getur þurft að skoða á hvaða dagsetningum þessar færslur flytjast því þetta getur haft áhrif á réttindaáramótin. Gott að skoða hvernig þessu er háttað í fyrirtækinu og fara þá yfir málið með launaráðgjafa. |
...
100 Fyrirtækistaflan
Misjafnt er hvað fyrirtæki eru að nota margar launatöflur og hvort verið er að fara eftir uppsettum launatöflum stéttarfélaga eða hvort launatöflur eru einstaklingsmiðaðar. Það er þá hægt að nota þessa töflu sem fyrstu launatöfluna og gefa henni nýtt nafn eða eyða henni út og búa til nýjar.
Almennt er verið að setja upp launatöflur eftir kjarasamningum, t.d. BHM, VR, Efling, RSÍ o.fl. og þarf þá að setja upp flokka, þrep og rétt hlutföll útfrá vinnuskyldu í hverjum samningi. Það getur líka þurft að setja upphæðir í krónutöluhlutann ef það er eitthvað sem á bara við um þennan kjarasamning og er ekki sett upp í sameiginlegu töflunni.
Ef launatöflurnar hafa verið lesnar inn fyrir fyrirtækið er búið að stofna þær á þeim númerum og heitum sem voru valin og þá er hægt að smella á þessar töflur til að yfirfara upplýsingar eða klára skráningar.
Samráð skal haft við launaráðgjafa við skráningu og innlestur á launatöflum til að skoða heildarmyndina varðandi fjölda launataflna og skipulag. |
...