...
Búið er að staðfesta fasta liði og lesa inn skráningar úr viðverukerfi, úttektir, fyrirframgreiðslur oþh.
Dæmi 1
Mannauðsdeild sendir upplýsingar um breytingar á starfsmanni sem á að taka gildi í strax 10.6.2022 búið er að staðfesta fasta liði og lesa inn gögn á starfsmenn í útborgun.
Gerð er breyting frá 10.6.2022 að starfsmaður færist til á aðra deild og í annað starfsheiti.
Uppfæra þarf launaskráningar í takt við þessar breytingar svo skil til bókhalds og laun samþykkjast á rétta deild. Þessi starfsmaður var með breytingu frá 10.6.2022 og var með uppskiptingu í skrá tíma og laun.
Dæmi 2
Stjórnandi gleymdi að senda inn breytingar á starfsmanni um breytingu á launaflokk og þrepi.
Farið er í það að breyta í opinni tímavídd þessum gildum og vill stjórnandi að laun starfsmanns reiknis reiknist miða við nýju gildin.
Dæmi 3
Stjórnandi gleymdi að senda inn viðbótarupplýsingar um nýjan starfsmann, hann samdi um að fá orlofs% 11,59% í stað 10,17% og var rangt skráður og á að vera á þrep 3 í stað 2.
Það þarf að uppfæra þessar breytingar í skrá tíma og laun í takt við þessar breyitingarbreytingar.
Dæmi 4
Breyting kom seint og á að taka gildi frá 20.6.2022 breyting á Verki, launaflokk og þrepi, þetta felur í sér að þetta þarfnast uppskiptingar á launafærslum og því ætti að koma athugasemd þess efnis, því þetta krefst þess að notandi þarf að eyða
...
úr skráningu og staðfesta fasta liði aftur og skrá aðrar afleiddar færslur.
Í Athugasemdir koma svo upplýsingar hvaða starfsmanni var breytt, hverju var breytt og í hvað og á hvaða launlið.
...