Starfsaldur reiknast í hverri útborgun fyrir sig, eftir því hvernig hann er skilgreindur í Stofn/Reiknihópar. Almennt er reiknaður 1. mánuður í starfsaldur ef starfsmaður skilar 1. mánuði í vinnu að lágmarki í 20% starfshlutfalli, þessu hlutfalli má breyta að vild, en ætti þó að g
era að vandlega íhuguðu máli.