Ferli: Laun - Launatöflur
Launaflokkahækkanir eru settar upp fyrir hverja launatöflu fyrir sig. Þar er skilgreind launaflokkahækkun miðað við starfsaldur (starfsaldur fyrirtækis = reiknaðan starfsaldur).
Tekið er tillit til viðbótarstarfsaldurs ef hakað er í að hann teljist til starfsaldurs.
Ef þú hakar við "Nota launaflokkahækkun" þá er tekið tillit til þeirra launatafla í aðgerðinni „Launaflokkahækkanir“
Dæmi:
Eftir 5 ára starf sem „starfsheiti“ fer viðkomandi upp um tvo launaflokka
Eftir 10 ára starf sem „starfsheiti“ fer viðkomandi upp um tvo launaflokka til viðbótar
Eftir 15 ára starf sem „starfsheiti“ fer viðkomandi upp um tvo launaflokka til viðbótar
Eftir 20 ára starfs sem „starfsheiti“ fer viðkomandi upp um einn launaflokk til viðbótar
Ferli: Laun – Hækkanir – Launaflokkahækkanir
Hér er skilgreint miða við hvaða launaútborgun á að miða við. Eftirágreiddir starfsmenn fá nýja tímavíddarlínu, dagsetta út frá færsludagsetningu valinnar útborgunar -1 mánuð. Fyrirframgreiddir starfsmenn fá nýja tímavíddarlínu sem kallast á við færsludagsetningu valinnar útborgunar.
Með hnappnum skoða kemur yfirlit yfir þá starfsmenn sem uppfylla skilyrði til launaflokkahækkunar, í hvaða flokki þeir eru í dag og í hvaða flokk hækkunin mun færa þá í.
Svo hækkunin sé réttmætt þá er mikilvægt að röðun launaflokka sé rétt skilgreint og ekki sé um tvöföldun að ræða, hægt er að sannreyna gögnin með því að smella á „Sannreyna gögn“ áður en hækkunin er framkvæmd.
Eftir að launaflokkahækkun er framkvæmd birtist athugasemdaglugginn neðst með upplýsingum um hvaða starfsmenn fengu launaflokka hækkun, úr og í hvaða flokka hækkunin framkvæmdi.
Einnig ef starfsmaður á tímavíddarlínu sem gildir síðar en hækkunardagsetningin segir til um, þá kemur það fram í athugasemdum og launaflokkahækkunin keyrir ekki á þann starfsmann og þarf því að gera viðeigandi ráðstafanir handvirkt.