Núna vinnur aðgerðin Laun - Hækkanir fyrir orlofs - og þrepahækkanir með tímavídd.
Þeir sem eru búnir að virkja tímavídd þá stofnast nú tímarvíddarfærsla fyrir viðeigandi hækkun í tímarvíddartöflu starfsmanns og miðast hækkunin ávallt við færsludag útborgunnar.
Passa skal ef það er verið að vinna með tvær útborganir í einu að rétt útborgun sé valin þegar verið er að keyra hækkunina.
Þrepahækkanir eru settar upp fyrir hverja launatöflu fyrir sig. Þar er skilgreind þrepahækkun miðað við starfsaldur og eða lífaldur.
Ef þú hakar við "Nota þrepahækkun" þá fær starfsmaður sjálfkrafa rétt þrep þegar búið er að velja launatöfluna við nýskráningu starfsmanns. Einnig færð þú ábendingu um að framkvæma þrepahækkunina þegar þú stofnar nýja útborgun.
Ef þú fyllir út vinnuskylduna í töflunni þá eru þær upplýsingar sóttar þegar þú setur nýjan starfsmann í viðkomandi töflu.
Í dæminu hér að neðan byrjar starfsmaðurinn í 1. þrepi og hækkar svo í 2. þrep þegar hann hefur 3 mánaða starfsaldri eða er 20 ára o.s.frv.
