Hér setjum við upp hækkanir á launatöxtum eða einstaka krónuliðum eins og kjarasamningar segja til um eða við ætlum að gera ráð fyrir.
Ef búið er að setja inn í launakerfið, launahækkanir skv. kjarasamningum fram í tímann, þarf ekki að setja það sérstaklega hér inní áætlunina.
Gildistími er sá mánuður sem hækkunin á að taka gildi frá og hækkunin er virk þar til nýr gildistími á sömu launatöflu er settur inn.
- Heildarbreyting % reiknar út frá grunnupphæð. Í dæminu hér að ofan á launatöflu 300 er 5% hækkun í mars og 3% aftur í maí. Ef við gerum þetta einfalt og segjum að launataxtinn hafi byrjað í 100.000,- þá er hækkunin þegar búið er að leggja fyrst 5% og aftur 3% í heildina 8,15% og taxtinn orðinn 108.150 en ekki 108.000 eins og útkoman væri ef við myndum reikna 8 % ofan á 100.000,-
- Heildarbreyting í % og kr reiknar út frá grunnupphæð. Í dæminu hér að ofan á launatöflu 200 er 5% hækkun í maí og svo hækkar aftur í september þá um krónur að upphæð 10.000.- Ef við gerum þetta einfalt og segjum að launataxtinn hafi byrjað í 100.000,- þá er hækkunin þegar búið er að leggja fyrst 5% og svo 10.000 og þá er taxtinn orðinn 105.000 í maí til ágúst og svo bættist 10.000 kr frá ágúst til desember og verður þá taxtinn 115.000.
- Heildarbreyting í kr reiknar út frá grunnupphæð. Í dæminu hér fyrir ofan á launatöflu 100 er 10.000 kr hækkun í mars og 18.000 kr aftur í ágúst. Ef við gerum þetta einfalt og segjum að launataxtinn hafi byrjað í 100.000,- þá er hækkunin þegar búið er að leggja fyrst 10.000 og aftur 18.000 í heildina 28.000 kr og taxtinn því orðinn 128.000
...
| Info |
|---|
Til upplýsinga þá verður að fylla inn í "Launatöfluhlutföll" svo hækkanir skili sér inn í þá áætlunardálka sem hlutfallast miðað við upphæð mánaðarlauna. T.d. Dagvinna, yfirvinna, álög oþh. Ef verið er að vinna með launatöflubreytingar eftir að áætlunarvinna er hafin, þá þarf að endurreikna og refresh-a svo hækkun skili sér inn. |
...