Orlofsaðferðir

Í H3 er í boði tvær orlofsaðferðir, krónutöluaðferð og svo jafnsöfnunaraðferð.

Munurinn á Krónutöluaðferð (1) og Jafnsöfnunaraðferð (2) er eftirfarandi:

Jafnsöfnunaraðferð þá er starfsmaður að ávinna sér orlofisrétti skv samningi 12 mánuði ársins eins nema orlofs% prósenta breytist á tímabili eða um annað er samið.

Jöfn söfnun yfir allt orlofsárið.

Krónutöluaferð þá er starfsmaður að ávinna sér orlofisrétti skv samningi á þeim tíma sem hann vinnur, þegar starfsmaður tekur orlof þá ávinnur hann sér ekki orlofi. Hafa skal í huga ef orlofs% prósenta breytist á tímabili eða um annað er samið.

Dagvinnufólk ávinnur sér x fjölda tíma í takt við vinnuskyldu pr mánuði.
Mánaðarlaunafólk ávinnur sér x fjölda tíma eins yfir árið.

Starfsmenn ávinna sér ekki orlofi á þeim tíma sem viðkomandi tekur orlof.

Þegar launagreiðendur eru að nota krónutöluaðferðina þá þurfa launagreiðendur að vera með sérstaka launaliði og gæta þess að þeir séu með réttum forsendum.

Reiknihópinn RORLOF á að setja á launagreiðanda.
Reiknistofninn UORLOF á að setja á launalið “Mánaðarlaun í orlofi” (oftast LL1012) og á launalið "Dagvinna í orlofi" (oftast LL1052).