Starfsaldur

Reiknaður starfsaldur

Starfsaldur reiknast í hverri útborgun fyrir sig eins og hann er skilgreindur í Stofn/Reiknihópar.  Almennt er reiknaður 1. mánuður í starfsaldur ef starfsmaður skilar 1. mánuði í vinnu óháð starfshlutfalli þó að lágmarki í 20%. 

Þessu hlutfalli má breyta ef reglurnar eru aðrar í þeim kjarasamningum sem verið er að greiða laun eftir.

Til að halda utan um mismunandi starfsaldur er farið í Stofn/Starfsmenn/Uppruni viðbótarstarfsaldurs og sett inn færsla fyrir hverja tegund fyrir sig sem á að meta

Í Stofn/Starfsmenn/Viðbótarstarfsaldur er þetta skráð á starfsmenn.  Hakað er við þau atriði sem á við hverju sinni.

Ef hakað er í:

• "Til starfsaldurs": bætist við starfsaldut í fyrirspurnum og skýrslum s.s. á launaseðli
• "Til launa": er viðbótarstarfsaldur notaður þegar gerðar eru launatöfluhækkanir vegna starfsaldurs
• "Til orlofs": er viðbótarstarfsaldurinn notaður þegar gerðar eru orlofshækkanir í launatöflum
• "Til veikinda": viðbótarstarfsaldur sést í fyrirspurnum þar sem veikindi koma fram - einnig notað til samþættinga s.s. við Vinnustund
• "Til hlunninda": viðbótarstarfsaldur er skráður til upplýsinga og sést ekki annars staðar
• "Til gjafa": viðbótarstarfsaldur er skráður til upplýsinga og sést ekki annars staðar

Í dálkinn Athugasemdir er hægt að skrá upplýsingar sem sjást ekki annars staðar. 

Fyrirspurnir:

1. Til að sjá starfsaldur á einstaka starfsmanni er farið í Stofn/Starfsmenn eða í Laun/Skrá tíma og laun og ferillinn kallaður fram með Crtl+G
2. Til að sjá starfsaldur allra starfsmanna ferðu í Fyrirspurnir/Söfnun og réttindi og tekur út einhverja af þeim 3 fyrirspurnum sem eru í boði.